Най-добрите пенсионни системи са в Дания, Нидерландия и Швеция.
Едва на следващите две места са класирани страни извън ЕС – Нова
Зеландия и САЩ. Следва Тайван, десето място заема Корея, а България се
класира на 25-то място в света с 3,4 по API.
Това се казва в новия глобален пенсионен доклад (Global Pension Report)
на Allianz, който анализира 75 пенсионни системи по целия свят,
използвайки Allianz Pension Index (API).
С претеглената сума на всички параметри, API дава стойност между 1 (най-добра) и 7 (най-лоша) на всяка от 75-те анализирани страни, като по този начин позволява цялостна оценка на съответната пенсионна система.
С обща оценка 3,4 българската пенсионна система се нарежда в средата на световната класация. Въпреки това, заедно с балтийските държави, тя е една от най-добрите в региона. Нейната силна страна е сравнително добрият резултат за устойчивост, отразяващ неотдавнашните увеличения на възрастта за пенсиониране и минималните периоди на вноски.
Ахилесовата пета на българската пенсионна система остава демографската перспектива,
която бързо се влошава: коефициентът на съотношение между
нетрудоспособна и трудоспособна възраст се очаква да нарасне до 56,2% до
2050 г., един от най-високите коефициенти в региона. Следователно може
да са необходими допълнителни реформи, не на последно място с акцент
върху адекватността. Например капиталово финансираните решения и
възможностите за заетост за по-възрастните работници трябва да бъдат
подобрени, за да се увеличат пенсионните доходи отвъд първия публичен
стълб.
Ковид пандемията доведе до намаляване на продължителността на живота в много страни и само в няколко се регистрира увеличение (слабо) на раждаемостта. Но това е краткотрайно прекъсване на неотслабващата и ускоряваща се тенденция на застаряване на обществото, което се вижда в глобалния коефициент на съотношение между нетрудоспособна и трудоспособна възраст[1]: до 2050 г. се очаква той да се повиши от 15,1% днес до 26,3%; а през 2019 г. беше прогнозирано увеличение "само" до 25,3%.
„Най-новите данни от Китай, Корея или Италия, например, сочат ускоряване
на демографските промени“, коментира Михаела Грим, съавтор на доклада.
„По-конкретно, раждаемостта се развива по-лошо от предполагаемото
въпреки всички усилия, които държавите прилагат за семейна политика. Но
вместо да се оплакваме, по-скоро трябва да се изправим пред фактите:
договорът на поколенията стана крехък. По-младите Y и Z поколения са
призовани сами да си осигуряват повече средства за старостта. Неудобната
истина е, че те трябва да работят по-дълго, както и да спестяват повече
по-концентриран начин."
Напрегнат застой
Непретегленият общ резултат за всички изследвани пенсионни системи е едва задоволителен -3,6%. В сравнение с последния ни доклад от 2020 г. това е съвсем леко подобрение. От една страна, едва ли е изненадващо, че фискалното пространство на повечето страни се стесни допълнително след Covid 19, войната и енергийната криза. От друга страна обаче е много разочароващо, че необходимостта от пенсионни реформи не се оспорва, но реториката рядко е последвана от действия и работата по изграждане на пенсионната система не напредва.
Всъщност само няколко държави като Франция и Китай са успели значително да подобрят своите показатели чрез реформи.
Франция почти илюстрира политическата дилема на подобни реформи, тъй
като те преобръщат обичайната политическа логика: вместо да раздават
облаги днес в замяна на прилагане по-късно, те изискват налагане днес,
за да избегнат съкращения по-късно. Малкото пенсионни системи, които се
справят добре към днешна дата – по-специално Дания, Холандия и Швеция, с
обща оценка под 3 (виж табл.) – имат общо: те определиха курса за
устойчивост много по-рано, когато демографската бомба все още тиктакаше
тихо. Следователно те могат да служат като модел за много развиващи се
страни, които все още имат възможност да стабилизират своите пенсионни
системи. Но в много други държави едва ли ще е възможно това да се случи
без болезнени реформи.
Преосмисляне
В допълнение към техническите подробности, напр. нива на осигурителни
вноски и периоди, има ключова корекция за устойчиви и адекватни
пенсионни системи като социалната стойност на труда. „Автоматизацията,
дигитализацията и изкуственият интелект позволяват универсален достъп до
образование и по този начин генерират нови концепции за работа.
Разпадането на твърдата дихотомия между заетост и пенсиониране в момента
съществува само за малцина привилегировани. Пенсионната система на
бъдещето започва с преосмисляне на света на образованието и работа за
всички“, каза Лудовик Субран, главен икономист в Allianz.
За всички български граждани в Италия и италианци в България
Per tutti i bulgari in Italia e gli citadini italiani in Bulgaria
Кредити за тези,
които се нуждаят от ликвидност / Finanziamenti x chi ha necessità di
liquidità / Социални, пенсионни и юридически услуги за българи в Италия и
за италианци в България- Патронато/КАФ Servizi sociali, pensionistici e
legali per i Bulgari in Italia e per gli Italiani in Bulgaria-
Patronato/KAF! Tel: 3356318424 или на e-mail:
info@sportellodelconsumatore.eu
-
ПОТРЕБИТЕЛЯТ ВИНАГИ има право на намаление на ОБЩАТА стойност на КРЕДИТА, ако ВЪРНЕ авансово ФИНАНСИРАНЕТО / ILCONSUMATORE ha SEMPRE il Diritto alla Riduzione del Costo TOTALE del CREDITO se RESTITUISCE in Anticipo il FINANZIAMENTO