До края на 2022 г. средният процент на свободни работни места в ЕС е исторически връх от около 3%, според ново проучване на Eurofound. В България процентът е около 1 на сто. Близо една трета от работодателите в ЕС казват, че този недостиг ограничава способността им да произвеждат и предоставят услуги. Тази борба за таланти е най-остра в Австрия, Белгия, Чехия, Германия и Холандия, където процентът е 4 на сто, въпреки че в някои сектори и професии недостигът е очевиден в повечето държави членки.
Пандемията изостри недостига, който от много години е характерен както за здравния, така и за информационния и комуникационния сектор. През 2022 г. 6% от европейските предприятия се борят да намерят специалисти по ИКТ (спрямо 2,6% през 2014 г.). Сектори, които бяха най-силно засегнати от ограниченията, свързани с пандемията – като строителството, хотелиерството и търговията на дребно – се борят да възстановят работната си сила, тъй като много бивши служители се преместиха на работа с по-добри условия на труд. За да направят нещата по-сложни, нови умения са все по-необходими, за да се стимулира зеленият и цифров преход на Европа. Това така наречено несъответствие на уменията е особено забележимо в строителния сектор, където липсата на специфични умения излага на риск амбициозните цели на държавите членки за въглеродна неутралност.Изследванията на Eurofound показват, че много страни са предприели стъпки за справяне с тези проблеми чрез по-силни политики на пазара на труда и мерки за образование и обучение, насочени към уменията и професиите, търсени на пазара на труда.
Мерките включват засилване на обучението за дигитални умения, предоставяно в училищата и предлагано на търсещите работа – в случай на млади безработни хора, често под формата на иновативни интензивни курсове за обучение, известни също като „дигитални учебни лагери“, за обучение на следващото поколение програмисти и уеб дизайнери.
В строителния сектор все повече и повече се набляга на специфичните
умения, необходими за устойчивото ново строителство и преоборудването на
домове и търговски помещения.
В сектора на здравеопазването се предлагат специализирани и текущи курсове за обучение, за да се помогне за справяне с пропуските в уменията, особено очевидни в редица медицински специалности, гериатрични и психични грижи.
Решението не е само в уменията, а в качеството на работата
Но тук не става дума само за умения. Доказателствата показват, че
подобни мерки често не са достатъчни за решаване на проблема с недостига
на работна ръка, тъй като несъответствията между уменията са само една –
макар и важна – част от явлението. За да се справим ефективно с
недостига, трябва да отидем отвъд уменията и да разберем напълно
причините за липсата на предлагане на работна ръка.
Анализ на данни от Европейското телефонно проучване на условията на труд
(EWCTS) 2021 показва, че недостигът на работна ръка е особено
разпространен в сектори с лошо качество на работата – измерено чрез
индекс, който сравнява „изискванията на работа“ (физически и
психологически рискове, интензивност на работата и други) с „ресурси за
работа“ (като гъвкаво работно време и възможности за обучение). Той
установява, че секторът на здравеопазването е „най-напрегнат“, следван
от транспорта, селското стопанство, търговията и хотелиерството – всички
сектори изпитват значителен недостиг на работна ръка (предимно на
сезонна основа в селското стопанство). Отслабването на пазара на труда –
разликата между обема на работата, желан от работниците, и
действителния обем на наличната работа – беше на най-ниското си ниво от
десетилетие в края на 2022 г., отново с вариации между отделните
държави.
Заплащането и условията на труд играят решаваща роля
Повечето от мерките за справяне с недостига в здравеопазването и
дългосрочните грижи са насочени към заплащането и условията на труд.
Това работи до известна степен; някои подобни инициативи са помогнали за
задържането на квалифицирани работници в страните от Централна и
Източна Европа. Но не винаги е достатъчно да се привлекат работници в
отдалечени градове и села, където по-лошата здравна инфраструктура и
други фактори за качеството на живот, като например по-ограниченото
предоставяне на образование, могат да действат като възпиращ фактор.
Въпреки че специфичните плащания за привличане на здравни специалисти в
такива региони са показали известно въздействие (например в България и
Латвия), съсредоточаването само върху заплащането често е недостатъчно
без други интервенции за повишаване на привлекателността на условията на
труд и живот – хората искат и по-голяма автономия над работно време,
достъп до обучение, перспективи за кариера и да вършат работа, която
действително намират за смислена.
Половата сегрегация също играе роля
Друга особеност на секторите, които изпитват недостиг, е, че те са силно
разделени по пол, както и професиите в тези сектори. Здравеопазването е
силно доминирано от жени, докато сектори като информация, комуникация и
строителството са силно доминирани от мъже, въпреки че обратното може
да е така за конкретни професии (хирурзите са предимно мъже, например).
Справянето с дисбаланса между половете на работното място трябва да бъде
приоритет, както и усилията за насърчаване на жените, които са извън
пазара на труда, да започнат работа. Анализът на изоставането на пазара
на труда и нивата на заетост на жените, както и на хората с увреждания и
мигрантите от трети страни показва, че дори и на ограничените пазари на
труда съществува неизползван потенциал. Стимулирането на такива групи
обаче често изисква мерки извън обучението или заплащането: то изисква
разбиране на пречките пред интеграцията и как да се справят с тях.
Обикновено изисква мерки за предоставяне на грижи и баланс между
професионалния и личния живот, както и по-голям акцент върху
признаването на квалификации, придобити в чужбина, и помощ за
преодоляване или справяне със здравословни проблеми.
Социални, пенсионни
и юридически услуги за българи в Италия и за италианци в България-
Патронато/КАФ Tel: 3356318424
или на e-mail: info@sportellodelconsumatore.eu / Servizi sociali, pensionistici e legali per i Bulgari in
Italia e per gli Italiani in Bulgaria- Patronato/KAF! Tel: 3356318424
или на e-mail: info@sportellodelconsumatore.eu
