В българското законодателство е предвидено, че при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Когато през това време е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
Не са рядкост случаите, при които в ситуация на оставане без работа, лицето изпада в положение на временна неработоспособност. Това положение всъщност означава лицето да е в болничен, както популярно и разговорно е възприето да се нарича. На въпроса дължи ли се обезщетението за оставане без работа по време на болничен, отговоря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.
Не се дължи обезщетение за оставане без работа за периода, в който работникът и служителят е бил временно неработоспособен. Това е така, тъй като за времето, за което е получавал обезщетение за временна неработоспособност, работникът или служителят не би могъл да получава и трудово възнаграждение, тъй като не е бил трудоспособен.
Не са рядкост случаите, при които в ситуация на оставане без работа, лицето изпада в положение на временна неработоспособност. Това положение всъщност означава лицето да е в болничен, както популярно и разговорно е възприето да се нарича. На въпроса дължи ли се обезщетението за оставане без работа по време на болничен, отговоря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право.
Не се дължи обезщетение за оставане без работа за периода, в който работникът и служителят е бил временно неработоспособен. Това е така, тъй като за времето, за което е получавал обезщетение за временна неработоспособност, работникът или служителят не би могъл да получава и трудово възнаграждение, тъй като не е бил трудоспособен.
Такъв е случаят и когато работникът е започнал друга, по-добре
платена работа при друг работодател по безсрочен трудов договор и този
договор бъде прекратен в шестмесечния срок. В този случай работодателят,
извършил незаконно уволнение, не дължи обезщетение за оставане без
работа, тъй като се прекъсва причинната връзка между незаконното
уволнение и пропуснатите ползи да се реализират доходи от труд по
договора, прекратен незаконно.
Аналогичен е случаят, в който работникът, в рамките на шестмесечния период след уволнението изпадне
в състояние на временна неработоспособност. За времето на този отпуск
работникът не пропуска възможност да реализира доходи от труда си, тъй
като поначало той е в такова състояние, което не му позволява да полага
труд. Прекъсва се причинната връзка между незаконното уволнение и вредите.
За този период, в който е временно неработоспособен, работникът има
право на обезщетение за временна неработоспособност, а не на трудово
възнаграждение. Съответно в случаите, когато е получавал такова
обезщетение и е бил незаконно уволнен, работникът няма право на
обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на
възстановен работник или служител за периода на временната
неработоспособност../Справка:чл. 225 от Кодекса на труда
Кредити за тези, които се нуждаят от ликвидност / Finanziamenti x chi ha necessità di liquidità / Социални, пенсионни и юридически услуги за българи в Италия и за италианци в България- Патронато/КАФ Servizi sociali, pensionistici e legali per i Bulgari in Italia e per gli Italiani in Bulgaria- Patronato/KAF! Tel: 3356318424 или на e-mail: info@sportellodelconsumatore.eu
- ПОТРЕБИТЕЛЯТ ВИНАГИ има право на намаление на ОБЩАТА стойност на КРЕДИТА, ако ВЪРНЕ авансово ФИНАНСИРАНЕТО / ILCONSUMATORE ha SEMPRE il Diritto alla Riduzione del Costo TOTALE del CREDITO se RESTITUISCE in Anticipo il FINANZIAMENTO